Diplomado en Recursos Humanos
Aprende reclutamiento, selección de personal, nóminas, capacitación y gestión del talento con un enfoque práctico aplicado al entorno empresarial actual.
¿Para quién es este diplomado?
Quieres iniciar en R.R.H.H
Sin experiencia previa requerida.
Auxiliares administrativos
Da el salto al área de talento.
Estudiantes
Suma una especialidad práctica.
Emprendedores
Aprende a contratar y gestionar tu equipo.
Personal de R.R.H.H
Actualízate con tendencias actuales.
Cualquier persona
Inicia desde cero y aprende lo más importante de esta área.
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Un programa diseñado para que apliques desde el día uno
Eficiencia, arquitectura y herramientas digitales.
Estructurar áreas de personal optimizadas mediante flujos de trabajo digitales y una selección de talento basada en psicometría avanzada y automatización.
Legislación laboral y derechos humanos.
Blindar jurídicamente a la organización bajo la Ley Federal del Trabajo, garantizando el respeto a los Derechos Humanos y la correcta aplicación de prestaciones.
NIVEL BÁSICO
Nómina, Fiscal (ISR), IMMS y STPS.
Ejecutar con el cálculo de nómina ordinaria y especial, cumpliendo con las obligaciones de ISR, cuotas obrero-patronales y normativas de la STPS.
NIVEL INTERMEDIO
NIVEL AVANZADO
Estrategias psicológicas, conflicto y crisis.
Desarrollar competencias de contención emocional, mediación de conflictos y desvinculación asertiva para mantener la estabilidad del clima laboral.
Reingeniería, estrategia e innovación.
Liderar la transformación de RRHH como un Socio Estratégico del negocio mediante la reingeniería de procesos, analítica de datos e IA.
¿Qué lograrás al finalizar?
Resultados concretos que podrás aplicar desde el primer día en cualquier organización.
Desarrolla competencias alineadas con las necesidades actuales del mercado laboral
PERFIL DE EGRESO
Dominio
Dominar la Ley Federal del Trabajo, el cálculo de nómina, las obligaciones de ISR y las normativas de la STPS para evitar multas o riesgos legales.
Pensamiento estratégico
Aplica técnicas de psicología laboral y contención emocional ante crisis para garantizar un clima organizacional sano y productivo.
Lidera con estrategia
Diseñar, auditar y transformar áreas de Capital Humano alineadas a los objetivos del negocio.
Automatizar procesos
Implementar herramientas de Inteligencia Artificial y ecosistemas digitales para optimizar el reclutamiento y la gestión diaria de personal.