01
Automatizar procesos de RRHH
Diseña flujos automatizados de reclutamiento, onboarding y nómina con herramientas de IA.
Diplomado Profesional · Inscripciones abiertas
Recursos Humanos con Inteligencia Artificial
Transforma tu carrera. Conviértete en el socio estratégico que automatiza procesos, optimiza el talento y lidera la innovación con IA aplicada a RRHH.
5Meses
120hCurriculares
3Insignias + Diploma
Reclutamiento-70%tiempo con IA aplicada
▥ HR Analytics
⚡ Procesos RH
✓ IA aplicada
HR_Analytics_AI.dashboard
Indicadores estratégicos de talento
4hClase en vivo
2hTrabajo guiado
6hSemanales
Resultados del programa
Lo que lograrás al finalizar el diplomado
Más que aprender teoría: desarrollas capacidades concretas para transformar la gestión del talento con IA.
02
Optimizar el reclutamiento
Construye embudos inteligentes y agendas automáticas para captar talento de alto valor.
03
Aplicar IA en selección
Integra psicometría avanzada y modelos de IA para decisiones objetivas y predictivas.
04
Diseñar indicadores de talento
Implementa KPIs, OKRs y HR Analytics para gestionar el desempeño con datos.
05
Blindar la operación legal
Cumple con LFT, IMSS, ISR y NOMs de la STPS sin riesgos ni multas.
06
Liderar transformación digital
Conviértete en socio estratégico del negocio aplicando IA y reingeniería de procesos.
Sello distintivo
La Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos
No solo aprendes IA. Aprendes a integrarla en cada proceso crítico del área de personal: desde el primer filtro de candidatos hasta los indicadores que ve dirección general.
Reclutamiento inteligenteFiltrado automático de CVs, matching semántico y agendas auto-gestionadas.
Automatización de procesosOnboarding, contratos y reportes generados sin intervención manual.
Evaluación de talentoPsicometría con IA, análisis de sentimiento y scoring objetivo.
Análisis predictivoPredicción de rotación, riesgo y desempeño antes de que ocurran.
Productividad organizacionalCopilotos de IA para liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
Gestión de personalAsistentes IA para clima laboral, capacitación y planes de carrera.
Acceso gratuito
Experimenta una clase muestra
Conoce nuestra metodología antes de inscribirte. Una sesión completa con instructor, casos reales y dinámica aplicada a RRHH.
- Vista previa del contenido del programa.
- Metodología práctica orientada a resultados.
- Demostración de IA aplicada a reclutamiento.
- Resolución de dudas y enfoque profesional.
Vista previa · Clase muestra
Equipo académico
Aprende de especialistas en RRHH, administración y gestión del talento
Profesionales con experiencia en gestión humana, psicología organizacional, cumplimiento laboral, finanzas, capacitación y transformación digital aplicada a Recursos Humanos.
Docente en Recursos Humanos y Psicología Organizacional
Lic. RH/Psic. Lilia Alejandra Rodríguez Lozano
Instructora y coordinadora especializada en gestión del talento, capacitación, psicometría, derecho laboral y desarrollo de contenidos académicos para entornos virtuales y presenciales.
- Licenciatura en Recursos Humanos por CUCEA.
- Licenciatura en Psicología por Universidad Humanitas.
- Diplomado en Neuropsicología Educativa.
Docente en administración, finanzas y gestión de talento
Mtra. Eyling Janett Uranga Millán
Instructora, consultora y coordinadora directiva con más de 20 años de experiencia internacional en áreas financieras, contables, administrativas y de capital humano.
- MBA en Dirección y Administración de Empresas por UNIR, en curso.
- Postgrado en Derecho Tributario.
- Certificación oficial en Recursos Humanos por IDEFT.
Plan de estudios
5 módulos. 120 horas curriculares.
Una ruta integral que combina lo técnico, lo legal, lo humano y lo tecnológico de la gestión moderna de personal.
Temas principales
- Introducción al departamento de Recursos Humanos.
- Arquitectura organizacional, cultura y modelo 9S.
- Reclutamiento estratégico e IA.
- Psicometría aplicada: Shipley-2, Moss, Kostick y pruebas proyectivas.
Aplicación práctica
- Mapeo del área de RH y diagnóstico inicial.
- Diseño de flujo de selección y filtros de candidatos.
- Uso responsable de IA para análisis de perfiles.
- Checklist de herramientas digitales para el área.
Resultado esperado: el alumno podrá estructurar un proceso de reclutamiento más eficiente, documentado y medible, con herramientas digitales aplicadas a perfiles reales.
Temas principales
- Principios esenciales de la Ley Federal del Trabajo.
- Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones.
- Contratos, expedientes laborales y documentación crítica.
- Protocolos internos, ética y enfoque de derechos humanos.
Aplicación práctica
- Revisión de casos laborales comunes.
- Identificación de riesgos legales en procesos internos.
- Diseño base de expediente laboral.
- Guía de comunicación para situaciones sensibles.
Resultado esperado: el alumno podrá tomar mejores decisiones laborales, reducir riesgos operativos y documentar procesos con mayor seguridad jurídica.
Temas principales
- Conceptos clave de nómina y percepciones/deducciones.
- ISR aplicado a sueldos y salarios.
- IMSS, altas, bajas, modificaciones y obligaciones patronales.
- STPS, inspecciones y cumplimiento documental.
Aplicación práctica
- Lectura e interpretación de recibos de nómina.
- Checklist de cumplimiento laboral y seguridad social.
- Simulación de incidencias y movimientos de personal.
- Plantilla de control administrativo para RH.
Resultado esperado: el alumno comprenderá la operación técnica básica del área, detectará errores frecuentes y podrá coordinarse mejor con nómina, contabilidad y dirección.
Temas principales
- Comunicación interna y manejo de conversaciones difíciles.
- Clima laboral, motivación y liderazgo humano.
- Prevención de riesgos psicosociales y NOM-035.
- Gestión de conflictos, crisis y mediación interna.
Aplicación práctica
- Role play de conflictos laborales.
- Mapeo de riesgos psicosociales.
- Diseño de encuesta breve de clima laboral.
- Plan de intervención para equipos con bajo desempeño.
Resultado esperado: el alumno podrá intervenir situaciones internas con criterio humano, comunicación clara y herramientas preventivas.
Temas principales
- Reingeniería de procesos de Recursos Humanos.
- Indicadores estratégicos y tableros de People Analytics.
- IA generativa aplicada a reclutamiento, capacitación y comunicación.
- Automatización de reportes y gestión documental.
Aplicación práctica
- Diseño de dashboard básico de RH.
- Prompts para análisis de perfiles y comunicación interna.
- Mapa de automatización para procesos repetitivos.
- Proyecto final de mejora del área de Capital Humano.
Resultado esperado: el alumno integrará tecnología, estrategia y análisis para proponer mejoras reales en la operación de Recursos Humanos.
3Insignias digitales
1Diploma institucional
20Semanas de ruta
¿Qué incluye tu inscripción?
Todo lo necesario para avanzar con confianza
▶
Clases en vivo
4 horas semanales con instructores certificados vía Google Meet.
▣
Plataforma virtual
Acceso a grabaciones, materiales descargables y evaluaciones.
☰
Recursos asíncronos
Lecturas, podcasts y casos prácticos para reforzar tu aprendizaje.
★
3 insignias + diploma
Acreditación nivel a nivel y diploma institucional verificable.
Aplicaciones profesionales
Resultados que podrás desarrollar
Ejemplos de entregables y mejoras profesionales alineadas con las competencias del diplomado. Los resultados dependen del contexto y aplicación de cada participante.
Presentación estructurada de competencias, proyectos y especialización cursada.
Diseño de filtros, comunicación, agenda y control de candidatos con apoyo de IA.
Diagnóstico, evidencias, acciones preventivas y controles para el centro de trabajo.
Seguimiento de rotación, ausentismo, desempeño, cobertura y capacitación.
Ruta de integración, responsables, métricas y acciones para mejorar permanencia.
Diagnóstico, solución, indicadores, herramientas digitales y presentación ejecutiva.
Cupo limitado por generación
Da el siguiente paso en tu carrera en RRHH
Únete a la generación de profesionales que están redefiniendo la gestión humana con Inteligencia Artificial.
Diplomado Profesional · Inscripciones abiertas
Recursos Humanos con Inteligencia Artificial
Transforma tu carrera. Conviértete en el socio estratégico que automatiza procesos, optimiza el talento y lidera la innovación con IA aplicada a RRHH.
5Meses
120hCurriculares
3Insignias + Diploma
Reclutamiento-70%tiempo con IA aplicada
▥ HR Analytics
⚡ Procesos RH
✓ IA aplicada
HR_Analytics_AI.dashboard
Indicadores estratégicos de talento
4hClase en vivo
2hTrabajo guiado
6hSemanales
Resultados del programa
Lo que lograrás al finalizar el diplomado
Más que aprender teoría: desarrollas capacidades concretas para transformar la gestión del talento con IA.
01
Automatizar procesos de RRHH
Diseña flujos automatizados de reclutamiento, onboarding y nómina con herramientas de IA.
02
Optimizar el reclutamiento
Construye embudos inteligentes y agendas automáticas para captar talento de alto valor.
03
Aplicar IA en selección
Integra psicometría avanzada y modelos de IA para decisiones objetivas y predictivas.
04
Diseñar indicadores de talento
Implementa KPIs, OKRs y HR Analytics para gestionar el desempeño con datos.
05
Blindar la operación legal
Cumple con LFT, IMSS, ISR y NOMs de la STPS sin riesgos ni multas.
06
Liderar transformación digital
Conviértete en socio estratégico del negocio aplicando IA y reingeniería de procesos.
Sello distintivo
La Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos
No solo aprendes IA. Aprendes a integrarla en cada proceso crítico del área de personal: desde el primer filtro de candidatos hasta los indicadores que ve dirección general.
Reclutamiento inteligenteFiltrado automático de CVs, matching semántico y agendas auto-gestionadas.
Automatización de procesosOnboarding, contratos y reportes generados sin intervención manual.
Evaluación de talentoPsicometría con IA, análisis de sentimiento y scoring objetivo.
Análisis predictivoPredicción de rotación, riesgo y desempeño antes de que ocurran.
Productividad organizacionalCopilotos de IA para liderazgo, comunicación y toma de decisiones.
Gestión de personalAsistentes IA para clima laboral, capacitación y planes de carrera.
Acceso gratuito
Experimenta una clase muestra
Conoce nuestra metodología antes de inscribirte. Una sesión completa con instructor, casos reales y dinámica aplicada a RRHH.
- Vista previa del contenido del programa.
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- Resolución de dudas y enfoque profesional.
Vista previa · Clase muestra
Equipo académico
Aprende de especialistas en RRHH, administración y gestión del talento
Profesionales con experiencia en gestión humana, psicología organizacional, cumplimiento laboral, finanzas, capacitación y transformación digital aplicada a Recursos Humanos.
Docente en Recursos Humanos y Psicología Organizacional
Lic. RH/Psic. Lilia Alejandra Rodríguez Lozano
Instructora y coordinadora especializada en gestión del talento, capacitación, psicometría, derecho laboral y desarrollo de contenidos académicos para entornos virtuales y presenciales.
- Licenciatura en Recursos Humanos por CUCEA.
- Licenciatura en Psicología por Universidad Humanitas.
- Diplomado en Neuropsicología Educativa.
Docente en administración, finanzas y gestión de talento
Mtra. Eyling Janett Uranga Millán
Instructora, consultora y coordinadora directiva con más de 20 años de experiencia internacional en áreas financieras, contables, administrativas y de capital humano.
- MBA en Dirección y Administración de Empresas por UNIR, en curso.
- Postgrado en Derecho Tributario.
- Certificación oficial en Recursos Humanos por IDEFT.
Plan de estudios
5 módulos. 120 horas curriculares.
Una ruta integral que combina lo técnico, lo legal, lo humano y lo tecnológico de la gestión moderna de personal.
Temas principales
- Introducción al departamento de Recursos Humanos.
- Arquitectura organizacional, cultura y modelo 9S.
- Reclutamiento estratégico e IA.
- Psicometría aplicada: Shipley-2, Moss, Kostick y pruebas proyectivas.
Aplicación práctica
- Mapeo del área de RH y diagnóstico inicial.
- Diseño de flujo de selección y filtros de candidatos.
- Uso responsable de IA para análisis de perfiles.
- Checklist de herramientas digitales para el área.
Resultado esperado: el alumno podrá estructurar un proceso de reclutamiento más eficiente, documentado y medible, con herramientas digitales aplicadas a perfiles reales.
Temas principales
- Principios esenciales de la Ley Federal del Trabajo.
- Derechos y obligaciones de trabajadores y patrones.
- Contratos, expedientes laborales y documentación crítica.
- Protocolos internos, ética y enfoque de derechos humanos.
Aplicación práctica
- Revisión de casos laborales comunes.
- Identificación de riesgos legales en procesos internos.
- Diseño base de expediente laboral.
- Guía de comunicación para situaciones sensibles.
Resultado esperado: el alumno podrá tomar mejores decisiones laborales, reducir riesgos operativos y documentar procesos con mayor seguridad jurídica.
Temas principales
- Conceptos clave de nómina y percepciones/deducciones.
- ISR aplicado a sueldos y salarios.
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Aplicación práctica
- Lectura e interpretación de recibos de nómina.
- Checklist de cumplimiento laboral y seguridad social.
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Resultado esperado: el alumno comprenderá la operación técnica básica del área, detectará errores frecuentes y podrá coordinarse mejor con nómina, contabilidad y dirección.
Temas principales
- Comunicación interna y manejo de conversaciones difíciles.
- Clima laboral, motivación y liderazgo humano.
- Prevención de riesgos psicosociales y NOM-035.
- Gestión de conflictos, crisis y mediación interna.
Aplicación práctica
- Role play de conflictos laborales.
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- Diseño de encuesta breve de clima laboral.
- Plan de intervención para equipos con bajo desempeño.
Resultado esperado: el alumno podrá intervenir situaciones internas con criterio humano, comunicación clara y herramientas preventivas.
Temas principales
- Reingeniería de procesos de Recursos Humanos.
- Indicadores estratégicos y tableros de People Analytics.
- IA generativa aplicada a reclutamiento, capacitación y comunicación.
- Automatización de reportes y gestión documental.
Aplicación práctica
- Diseño de dashboard básico de RH.
- Prompts para análisis de perfiles y comunicación interna.
- Mapa de automatización para procesos repetitivos.
- Proyecto final de mejora del área de Capital Humano.
Resultado esperado: el alumno integrará tecnología, estrategia y análisis para proponer mejoras reales en la operación de Recursos Humanos.
3Insignias digitales
1Diploma institucional
20Semanas de ruta
¿Qué incluye tu inscripción?
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Clases en vivo
4 horas semanales con instructores certificados vía Google Meet.
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Plataforma virtual
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Recursos asíncronos
Lecturas, podcasts y casos prácticos para reforzar tu aprendizaje.
★
3 insignias + diploma
Acreditación nivel a nivel y diploma institucional verificable.
Aplicaciones profesionales
Resultados que podrás desarrollar
Ejemplos de entregables y mejoras profesionales alineadas con las competencias del diplomado. Los resultados dependen del contexto y aplicación de cada participante.
Presentación estructurada de competencias, proyectos y especialización cursada.
Diseño de filtros, comunicación, agenda y control de candidatos con apoyo de IA.
Diagnóstico, evidencias, acciones preventivas y controles para el centro de trabajo.
Seguimiento de rotación, ausentismo, desempeño, cobertura y capacitación.
Ruta de integración, responsables, métricas y acciones para mejorar permanencia.
Diagnóstico, solución, indicadores, herramientas digitales y presentación ejecutiva.
Cupo limitado por generación
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